© Kuvalisenssi talletusPhotosin kauttaKatsomassa manipuloivan työtoverin kiipeävän yritysportaalle laskennan kautta sen sijaan, että ansiot tuntuvat syvästi järkyttäviltä. Machiavellian persoonallisuudet Katso työpaikka shakkilevynä, piirtämällä jatkuvasti useita liikkeitä eteenpäin kohtelemalla kollegoja sotilasina pelissä.
Näiden strategisten operaattoreiden tunnustaminen varhain antaa sinun suojautua heidän järjestelmiltä. Toisin kuin impulsiiviset häiriötekijät, Machiavellian työtoverit toteuttavat pitkäaikaisia suunnitelmia kärsivällisyydellä ja tarkkuudella. Heidän taktiikkansa ovat usein näkymättömiä, kunnes he ovat jo kompastuneet kasvoillesi työntääkseen itsensä yrityksen tikkaat ylös.
Seuraavat merkit paljastavat eniten huolestuttavia Machiavellian käyttäytymistä, jotka on järjestetty useimmista vähiten vakaviin.
1. He sabotoivat muiden työtä saadakseen tai ylläpitämään ylivoimaa.
Uran tuhoavia järjestelmiä tapahtuu useammin kuin monet ymmärtävät. Machiavellian työtoverit heikentävät tarkoituksella projekteja, 'vahingossa' poistavat tärkeät tiedostot tai pidättävät tärkeitä tietoja juuri ennen määräaikoja.
miten tulla toimeen ihmisten kanssa, jotka eivät pidä sinusta
Mikä tekee näistä toimista erityisen petollisia, on heidän takanaan laskettu riskinarviointi. Machiavellian kollegasi on jo punninnut mahdollisia seurauksia etuuksien suhteen, varmistaen, että niiden sabotaasi pysyy jäljittämättömänä.
Selittämättömien takaiskujen huomaaminen, joista salaperäisesti hyödyttää, yhdelle tietylle henkilölle takaa välittömän huomion. Kiinnitä erityistä huomiota, kun joku näyttää jatkuvasti olevan vaivattomalta tai jopa hieman tyytyväiseltä, kun projektit hajoavat.
Muista, että machiavellilaiset etsivät ennen kaikkea uskottavaa kieltäytymistä. Harvoin kiinnität heidät räikeään sabotaasiin - sen sijaan etsi sopivia vikoja, jotka hyötyvät jatkuvasti samasta henkilöstä.
2. He heikentävät kollegoja selkänsä takana esimiehille.
Kuiskatut keskustelut lopettavat äkillisesti lähestyessäsi. Ideasi saavat haaleat vastaukset kokouksissa, mutta muuttuvat jotenkin huolenaiheiksi, kun niistä keskustellaan johdon kanssa.
Machiavellian heikentäminen toimii hienovaraisten mainevaurioiden kautta kuin suoran vastakkainasettelun. Kollegasi hymyilee lämpimästi mainitsemalla satunnaisesti 'haasteita' tuon äskettäisen projektin kanssa pomollesi.
Ammattitaitoiset operaattorit istuttavat epäilyksen siemenet läpi näennäisesti viattomat kysymykset : ”Onko kukaan tarkistanut Saaran numerot? Olen varma, että he ovat kunnossa, mutta…” Todellinen vahinko tapahtuu keskusteluissa, joita et koskaan todista.
Johto jäähdytetään yhtäkkiä sinua kohtaan ilman selitystä, joka usein merkitsee kulissien takana. Erityisesti ovelat machiavellilaiset saattavat jopa tarjota sympaattista tukea sen jälkeen, kun maineesi vie hittejä, jotka he itse järjestävät, vahvistaen heidän ulkonäkönsä liittolaisina heikentäen sinua.
3. He esittävät radikaalisti erilaisia henkilöitä alaisten verrattuna esimiehiin.
Tyrannisen tiimin johtajan katsominen muuttuu viehättäväksi, huomaavaiseksi ammattilaiseksi johtajien ympärillä paljastaa Machiavellian monipuolisuuden työssä. Minulla oli kerran kollega - kutsutaan häntä Markiksi -, joka suoritti tämän kameleontinäyttelyn virheetömästi. Juniorin henkilökunnan kanssa Mark oli hylkäävä ja ankara, tuskin tunnustaen heidän läsnäolonsa. Silti, kun ohjaajamme tuli, hän siirtyi innostuneeksi mentoriksi asettamalla kätensä samojen työntekijöiden ympärille, jonka hän oli sivuuttanut hetkiä aikaisemmin.
Monet kollegat säätävät viestintätyylejä kontekstuaalisesti - machiavellilaiset ylläpitävät täysin erillisiä identiteettejä. Mikä teki Markin käyttäytymisestä niin järkyttävän, oli hänen muutoksensa täydellisyys. Hänen kovan puolensa kokeneet joukkueen jäsenet pysyivät järkyttyneinä kuvaamalla pomonsa käyttäytymistä muille, jotka näkivät vain kiillotetun version.
Vanhemmat johtajat hylkäävät valitukset usein persoonallisuuskonflikteina, tietämättä orkesteritetusta petoksesta. Markin suorituskyky oli niin vakuuttavaa, että kun nuorempi henkilökunta lopulta herätti huolenaiheita, johto kamppaili uskoakseen heihin.
Joten, kuuntele tarkkaan, kun eri organisaatiotasoista kollegat kuvaavat samaa henkilöä - radikaalit epäjohdonmukaisuudet merkitsevät Machiavellian sopeutumista.
4. He asettavat itsensä välttämättömäksi keräämällä keskeisiä tietoja tai asiakassuhteita.
Tärkeää tietoa virtaa salaperäisesti yhden portinvartijan läpi osastollasi. Kokoukset pysähtyvät, kunnes yksi tietty henkilö saapuu 'puuttuvien kappaleiden' kanssa, joita kaikki tarvitsee.
Strategiset tiedon kerääjät luovat riippuvuuden varmistamalla, että kriittinen tieto on yksinomaan heidän. Asiakasyhteystiedot, tietokannan salasanat ja menettelytiedot tulevat huolellisesti vartioiduiksi varoiksi jaettujen resurssien sijasta.
Huomaa, kuinka dokumentaatio salaperäisesti pysyy epätäydellisenä tai vanhentuneena heidän verkkotunnuksessaan. Tiedonsiirtoistunnot päättyvät jotenkin siirtämättä todellista tietoa. Kysymykset saavat epämääräisiä vastauksia, jotka edellyttävät palauttamista myöhemmin.
Erityisen hienostuneet operaattorit tekevät itsestään välttämättömiä suhteiden monopolien kautta - mikä on ainoa merkityksellinen kontakti keskeisille asiakkaille tai kumppaneille. Yritykset luoda suora viestintä näiden kontaktien kanssa kohtaavat usein odottamattomia esteitä pitäen heidän asemansa välttämättömänä yhteyspisteenä.
5. Ne muodostavat huolellisesti lasketut liittoutumat ja koalitiot organisaatiossa.
Toimiston liittoutumat muodostuvat luonnollisesti, mutta Machiavellian koalition rakentaminen muistuttaa poliittista kampanjaa enemmän kuin ystävyyttä.
Chameleon-kaltainen entinen kollegani Mark toteutti tämän strategian mestarillisesti. Kuuden kuukauden kuluessa siirtyessään yritykseemme hän kartoitti koko vaikutusrakenteen ja viljeli strategisia suhteita jokaisen päätöksentekijän kanssa. Hänen lounaskalenterinsa luettiin kuin kuka organisaation voimaa, suunnitellut kuukausia etukäteen huolellisesti.
Strategiset operaattorit, kuten Mark, tunnistavat voimakeskukset ja viljelevät systemaattisesti suhteita vaikutusvaltaisiin lukuihin. Mitään ei tapahtunut vahingossa hänen sosiaalisessa kalenterissaan. Muistan, että tarkkailin häntä äkillisesti peruuttavan lounaan johtajan kanssa sen jälkeen, kun uutiset osastojärjestelystä vuotaivat, ohjaten välittömästi hänen huomionsa vastavaltuutettuun joukkueeseen.
Organisaation uudelleenjärjestely paljastaa nämä lasketut verkot selkeimmin. Kun yrityksemme sulautti osastot, Mark säilytti vaikutusvallansa huolimatta täydellisistä johtajuuksista. Hän oli kehittänyt monitoiminnalliset suhteet tarkasti tällaisten muutosten säästämiseksi.
6. Ne muodostavat yhteydet puhtaasti hyödyllisyyden ja voiman dynamiikan perusteella.
Ammattimaiset suhteet sekoittavat yleensä käytännön ja henkilökohtaisia elementtejä. Machiavellian yhteyksistä puuttuu tämä tasapaino kokonaan - jokainen vuorovaikutus palvelee erityistä tarkoitusta heidän etenemisstrategiassaan.
miten tietää olevansa kaunis
Heidän verkostoitumismalliensa katseleminen paljastaa epäjohdonmukaisuuksien kertomisen. Lämmin sitoutuminen potentiaalisiin liittolaisiin jäähtyy yhtäkkiä, kun odotettavissa olevat edut eivät toteudu. Vaikutusten menettäneet kollegat joutuvat äkillisesti syrjäytymään sisäpiiristään.
Keskustelut ovat edelleen omituisesti transaktioita, kiertäen takaisin uran etenemismahdollisuuksiin tai strategisen tiedon keräämiseen. Henkilökohtaiset kysymykset toimivat tiedonkeruuna kuin todellisena kiinnostuksena.
Kiinnitä huomiota siihen, kuinka he keskustelevat suhteista, kun heidän vartijansa putoaa. Viitteet ”hyödyllisiin kontakteihin” tai luokittelemalla ihmisiä sen perusteella, mitä he voivat tarjota, paljastaa heidän instrumentaalisen lähestymistapansa. Jokainen on potentiaalisen arvon henkisestä laskentataulukosta, päivitetään säännöllisesti organisaation dynamiikan muutokseksi.
7. He ottavat tunnustusta muiden työstä hienovaraisten sijoittamisen kautta.
Yhteistyöhankkeet muuttuvat vähitellen henkilökohtaisiksi saavutuksiksi kielellisen käden kautta. Panoksestasi viime kuukauden menestyvään lanseeraukseen tulee jotenkin ”projekti, jonka kehitin” tiimikokouksissa.
Perusluotonantajat käyttävät pronomineja strategisesti-”me” kehityksen aikana tulee 'I' tunnustuksen aikana. Esitysliukumä on hienovaraisesti sijoittaa omistajuus huolellisen sanan valinnan ja strategisen korostamisen avulla.
runoja kuolleista läheisistä
Ryhmäpyrkimyksen alkuperäiset tunnustukset vähitellen haalistuvat kertomuksen kehittyessä. Johtamiseen sähköpostit korostavat heidän erityisiä panoksiaan minimoimalla muiden työskentelevät valikoivat yksityiskohdat.
Kaikkein paljastaen, kuinka projektitarinat muuttuvat, kun erilaiset yleisöt kuulevat ne. Sinun jaettu versio eroaa huomattavasti siitä, mikä saavuttaa ylimmän johdon. Kertomus muuttuu vähitellen, kunnes heidän johtamisroolistaan tulee keskeinen elementti, kun taas panoksesi haalistuvat epämääräisiin tukeviin mainintoihin.
8. He tarjoavat apua selkeillä odotuksilla tulevasta vastavuorosta.
Antelias apu saapuu tarkasti tarvittaessa, näyttää melkein liian täydelliseltä. Machiavellian kollegasi astuu kriisin aikana ratkaisemalla ongelmia huomattavalla tehokkuudella.
Toisin kuin aito hyödyllisyys, transaktio -apu liittyy puhumattomiin, mutta selvästi implisiittisiin odotuksiin. Suosittelut toimivat talletuksina tilille, jonka he aikovat nostaa myöhemmin.
Heidän avunsa todellinen luonne paljastaa itsensä, kun he tarvitsevat jotain vastineeksi. Satunnaiset viittaukset ”Muista, kun autin…” -siirto, jonka vastavuoroisuusvaihe on alkanut. Tällaisten pyyntöjen vähentäminen laukaisee suhteettoman pettymyksen tai hienovaraisen vastatoimen.
Näkyvästi julkisissa olosuhteissa tarjottu apua toimii usein maineen rakentamisena kuin aito apu. Tarkkaile avustajia, jotka varmistavat, että todistajat arvostavat anteliaisuuttaan, etenkin kun korkeamman aseman kollegat tarkkailevat. Todellinen tuki tapahtuu näkyvyydestä riippumatta, kun taas laskettu apu vaatii yleisöä.
9. He vähentävät kollegoiden saavutuksia tai asiantuntemusta.
Saavutukset saavat välitöntä kontekstuaalista Machiavellian kollegaltasi. Menestyvän projektin lanseeraus on välitön pätevyys: 'Tietenkin, tämä lähestymistapa toimii pienemmille asiakkaille ...'
Hienovarainen asiantuntemus heikentää tapahtuu näennäisesti viattomien kysymysten kautta, jotka kasvistavat epäilystä. 'Mielenkiintoinen lähestymistapa - harkitsitko vakiomenetelmää?' luo epävarmuutta tarjoamatta todellisia vaihtoehtoja.
Komplimentit saapuvat kietoutuneena vähentävään kieleen. 'Ei paha henkilölle, jolla on taustasi” tai “paljon parempi kuin odotin”, antavat kiitosta samalla kun luodaan hierarkkinen sijainti.
Ammattimainen kateus selittää jonkin verran työpaikka negatiivisuutta, mutta Machiavellian pieneneminen palvelee strategisia tarkoituksia tunteiden ulkopuolella. Muiden havaitun arvon vähentäminen lisää heidän suhteellista asemaansa ilman lisätutkimusta. Jokainen hylkäävä kommentti on osa laajempaa kampanjaa, joka asettuu itsensä lopulliseksi auktoriteetiksi joukkueessa.
Joitain viimeisiä ajatuksia.
Näiden tunnistaminen Machiavellian käyttäytyminen antaa sinulle mahdollisuuden suojata urasi laskettu manipulointi . Muista, että nämä työtoverit näkevät työpaikan nollasummana pelinä, jossa menetys mahdollistaa heidän voitonsa. Asiakirjan huolestuttavia malleja, luo aitoja suhteita kollegoihin ja ylläpitää ammatillisia rajoja. Vaikka manipulaattorit kohtalovat suoraan harvoin, tietoisuus heidän taktiikoistaan estää sinua tulemasta tahattoman sotilaaksi heidän uransa shakkiottelussa. Paras puolustuksesi on edelleen valppautta ja strategista etäisyyttä.
